CURSO LIVRES

Investimento:
Investimento R$ 90,00 Dividido em 2 vezes de R$ 45,00
Carga horária do Curso: 40

Curso de Aperfeiçoamento em Gestão de Pessoas (com ênfase em temas relacionados à área de educação)

Sobre este curso

EMENTA


Evolução da administração de Recursos Humanos no Brasil. Gestão por competências. Migração do modelo tradicional para o modelo estratégico. Recrutamento e seleção de pessoas, remuneração, benefícios, gestão de carreira, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento. Importância estratégica da educação corporativa. Cultura organizacional sob a perspectiva estratégica.

Conteúdo do curso

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO


1. Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil
2. Gestão de competências
3. Atração e captação de talentos
4. Remuneração
5. Benefícios
6. Gestão da carreira
7. Avaliação de desempenho
8. Treinamento e desenvolvimento
9. Educação corporativa
10. Cultura estratégica

BIBLIOGRAFIA BÁSICA


DUTRA, Joel S. Competências: conceitos e instrumentos para a Gestão de Pessoas
na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2004.
ÉBOLI, M. Educação Corporativa no Brasil: mitos e verdades. São Paulo: Gente, 2004.
FLEURY, Maria T. L.; FLEURY, Afonso C. C. Inovação e Aprendizagem Organizacional. São Paulo: Atlas, 1985.

 

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR


CARVALHO, Iêda M. V.; PASSOS, Antônio E. V. M.; SARAIVA, Suzana B. C. Recrutamento e Seleção por Competências. Rio de Janeiro: FGV editora, 2008.
HANASHIRO, Darcy M. M.; TEIXEIRA, Maria Laura M.; ZACCARELLI, L. M. Gestão do Fator Humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2007.
HELOANI, Roberto. Gestão e Organização no Capitalismo Globalizado – história da manipulação psicológica. São Paulo: Atlas, 2003.
LE BOTERF, G. Desenvolvendo a Competência dos Profissionais. Porto Alegre: Bookman, 2003.
TEIXEIRA, G. M. et al. Gestão Estratégica de Pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2009.

Metodologia

Aula 100% on line, com vídeos aulas e material para leitura para a fixação do conteúdo programático, todo o curso será via plataforma EAD-AJES.

 

Grade

Gestão de Pessoas 40
Carga Horária Total: 40